1.期望工作地点

在海外未在业的留学人员中，约39%期望回到国内“北上广深”一线城市就业，27%期望留学地点工作，19%期望回到国内二线城市就业，12%期望留在中国其他地区就业，3.5%期望去其他国家就业。

2.期望行业

留学人员最期望从事的两个行业是金融业、教育和信息传输、软件和信息技术服务业，其次是科研和文娱等行业。可以看出期望行业的分布与海外留学人员现实主要工作所在行业的分布基本一致，都主要集中在金融、信息技术和教育等发展较为繁荣、经济回报较高的行业。

3.期望单位类型

从留学人员期望的就业单位类型来看，高校和科研机构是最受欢迎的，其次是三资企业、政府部门、事业单位和国有企业等，明显地趋向以稳定为特征的公共部门。留学人员通常具有较高的人力资本水平，海外教育背景也在高校科研机构更有优势。

4.期望职位

海外未就业留学人员中，约16.6%的个体期望在单位中做普通员工，18%的个体期望成为基层管理者，30%的个体期望晋升至中层管理者，23%个体的期望职位是高层管理者。总体来看，较多留学人员期望的职位是中高层管理者，对职位晋升具有较大的期待，也有不少个体期望在基层担任管理者或普通员工，职位上的攀升是个体在工作中普遍追求的目标。

5.期望薪酬水平

海外未就业留学人员中，24%个体的期望薪资处于10万-19万，34%的个体期望薪资能达到20万-29万，20%的个体期望薪资处于30万-49万，期望薪资在50万以上的个体约占16%。总体而言，超过一半的个体期望的以人民币计的税前薪资处于10万至30万之间。从期望薪资的分布来看，大多数个体的期望薪资水平是相对可实现的理性目标，而非盲目地追求高薪，工作与生活的平衡和适度是更为期待的状态。

6.择业要素

海外留学人员中，约40%的个体在择业时最为看重的要素是职业发展空间，36%的个体最看重薪资福利，10%左右的个体关注所在地区或专业，较少个体关注单位性质等其他因素。留学个体大多从长远的、发展的眼光选择工作，寻求的是长期发展而非短期利益。