与2021年相比，2022年留学回国人才就业特征呈现出的变化体现在以下几个方面。

一是海外工作经历。2021年大多留学回国人员并不具有海外工作经历，2022年具有海外工作经历的留学回国人员占比有所上升，但大多是短期的海外工作经历。随着海外疫情管控政策的放开及经济的逐步恢复，海外工作机会也相应增加，留学人员可能会选择居留海外工作。

二是回国就业时的工作搜寻时长。与2021年相比，2022年留学回国人员在搜寻工作时所用的时长略微上升，能够在3个月内找到工作的个体占比略有下降。疫情形势的变化给工作搜寻带来了一定程度的不便。

三是行业分布。2021年留学回国人员分布最多的行业是教育，2022年则是信息传输、软件和信息技术服务业。随着“双减”政策的实施，教培行业进入了寒冬，人才涌向信息领域。与2021年相比，2022年留学回国人员参与数字经济产业的比例也在提升，数字经济参与度增高。

四是工作单位规模和类型。从单位规模来看，与2021年相比，2022年留学回国人员多在非大型企业工作。从工作单位类型来看，2021年分布最多的是民营企业，而2022年则最多分布在三资企业。在疫情形势反复、互联网“寒冬”到来等背景下，面对“大厂”的裁员和缩招，人们在就业时也把目光投向了其他企业，变现为更加广泛地接受各种规模和类型的工作单位。从预期工作单位类型来看，国有企业、事业单位、高校和科研机构等体制内工作变得更加受留学回国人员的欢迎。国际政治经济形势的变动，及就业难度的增加，使人才对于工作的偏好和预期发生变化，同质化地青睐于更加稳定的工作类型。

五是落户选择。与2021年相比，2022年更多个体选择将户籍迁移到了工作地。随着各地人才政策的普遍实施，户口迁移到当地作为获得人才补贴的基本条件，显著提升了就业人员将户口迁移到工作地的概率。