1.期望工作地点

留学回国人员中，约一半个体期望工作地点是“北上广深”，约30%的个体期望在成都、天津、杭州、青岛、南京和重庆等新一线城市工作，9.67%的个体期望在中国其他地区工作，8.46%的个体期望在留学国工作，极少数个体期望工作地点为其他国家。整体来看，“北上广深”一线城市依然是最优先的考虑，这也与留学回国人员的现实工作地点分布特征基本一致。

2.期望行业

留学回国人员最期望从事的两个行业是金融业和信息传输、软件和信息技术服务业，其次是教育和科研等行业。可以看出期望行业的分布与留学回国人员现实主要工作所在行业的分布基本一致，都主要集中在金融、信息技术和教育等发展较为繁荣、经济回报较高的行业。

3.期望单位类型

从留学回国人员期望的就业单位类型来看，国有企业是最受欢迎的，其次是三资企业、事业单位、高校科研单位和政府部门等，明显地趋向以稳定为特征的公共部门中。疫情形势和经济状况等不确定性的增加，可能使个体在选择工作中更加趋于稳定。

4.期望职位

留学回国人员中，11.18%的个体期望在单位中做普通员工，17.67%的个体期望成为基层管理者，34.89%的个体期望晋升至中层管理者，24.47%个体的期望职位是高层管理者。总体来看，较多留学回国人员期望的职位是中高层管理者，对职位晋升具有较大的期待，也有不少个体期望在基层担任管理者或普通员工，职位上的攀升是个体在工作中普遍追求的目标。

5.期望薪酬水平

留学回国人员中，29.91%个体的期望薪资处于10万—19万，29.61%的个体期望薪资能达到20万—29万，16.77%的个体期望薪资处于30万—49万，期望薪资在50万以上的个体约占12.84%。总体而言，超过一半的个体期望的以人民币计的税前薪资处于10万至30万之间。从期望薪资的分布来看，大多个体的期望薪资水平是相对可实现的理性目标，而非盲目地追求高薪，工作与生活的平衡和适度是更为期待的状态。

6.择业要素

留学回国人员中，41.78%的个体在择业时最为看重的要素是职业发展空间，30.37%的个体最看重薪资福利，较少个体关注专业或单位性质等因素。留学回国个体大多从长远的、发展的眼光选择工作，寻求的是长期发展而非短期利益。